2022年，新冠疫情反反复复，多个城市出现，不是处于管控要求居家办公，就是因出差被隔离在指定的场所内；不是被要求待在厂内不能外出，就是响应要求天天排队做核酸检测，不是查验健康码行程码，就是要出示48小时内的核酸检测报告。不论是居家办公，还是遵守政府要求待在厂内上班，人员的健康安全管理企业都是要负责任的。《工作场所职业卫生管理规定》对工作场所的定义：是指劳动者进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。由于疫情管控，人员的自由活动区域相对减少许多，人员的自由娱乐活动也相对减少许多，自然心情会受到不同程度的影响，出现不同的负面现象，比如烦躁、急躁、焦虑，甚至会导致睡眠不好、失眠等，从而引起工作过程中注意力不集中、易犯困、易走神……，这些都是安全生产管理中的安全隐患，都会给安全生产管理带来相应的难度。那么，疫情时期，如何做好安全生产管理呢？和以往的安全生产管理有何不同？《安全生产法》规定“生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉”所以，除了按照以往的安全生产管理要求进一步强化的同时要做好人员的安全心理疏导，舒缓因疫情给人员带来的心理压力或负面影响，确保其在工作过程中的安全得到保障。疫情管控时期，生产班前会在安全生产管理中的作用显得尤为重要，不仅起到预防提醒的作用，更能起到提振团队工作精神状态、舒缓思想压力、排解心理焦虑、疏导不良情绪的作用，所以，一定要坚持做到：每班都要规范召开生产班前会。➤2.每次班前会都要组织喊喊口号，以充分振作队员的精神状态，排解队员心中的焦虑感与烦躁感➤4.常给予队员鼓励表扬，增强队员的荣誉感与自豪感➤5.总结分析上一班次作业过程中存在的安全问题点，一定要注意语气、语速和用语，语气要友善、语速要放慢、用语要得当，避免给队员造成额外的心理压力➤6.着重提醒本班次作业过程中需要注意的安全事项，同样需要注意语气、语速和用语➤7.再次给予队员鼓励和信心，让队员在快乐氛围中安全工作➤8.班前会结束时，可以再次喊喊口号，提升班组欢快、和谐的气氛。因为受疫情因素的影响，大家的心理焦虑感相对以往会有所增加，往往会因为一点点不顺心或不如意的事情就会导致情绪爆炸或崩溃，所以为了进一步确保团队成员按照规定的要求进入作业场所，有效减少管理者与成员在口头上的摩擦争执或误解，有效不给成员在思想上造成额外的抵触情绪或焦虑，不妨在作业场所入口处挂放醒目的《进入作业场所安全须知》和配备相应的自我安全装束穿戴检查装置。因为受疫情因素的影响，人的思想、情绪、脾气、性格、说话等等都会呈现出不同程度的不好一面，很容易在工作中出现同事之间矛盾争执或在工作过程中表现出易犯困、易走神等注意力不集中的现象或在工作过程中表现出易怒等不良现象。所以，作业过程中的安全生产检查除了按照以往的要求巡查监督指导以外，还要做好以下方面的事项：➤3.多点思想上的交流疏导，帮助其解除心中的压抑、焦虑、孤独等不良现象作业结束前的半个小时或一个小时，也是作业人员最容易出问题的时刻，因为此时思想上很容易放松、警惕心很容易降低，为了避免这种情况的出现从而引发安全事故（事件）的发生，作为管理者，一定要到现场提醒其整理整顿作业后的现场，帮助其发现存在的不足并友好地指出来以便补救完善。由于疫情管控，下班后只能待在厂区内，作为管理者不妨好好利用微信交流群多点互动沟通，比如：➤1.可以聊聊生活中的乐闻趣事，放松心情，舒缓压力，排除烦躁；➤3.适当组织下互动娱乐活动，比如发抢小红包游戏或。
2022-11-01 
